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    Piattaforma e-banking dedicata ai clienti UBP, Asia esclusa

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Head of Technology Strategy

Ufficio
Geneva
Data di entrata in servizio
01.12.2024
Orario di lavoro
100%
Tipo di contratto di lavoro
Permanent

Description

The Bank’s entire operations are managed by COO Division and are headed up by the Chief Operating Officer. It strives to provide both in-house and external clients with a first-rate service to ensure our business operates efficiently and at the best possible cost. The COO division comprises Operations, Finance, Information Management, Human Resources and Logistics. COO employees are committed to providing, with professionalism and enthusiasm, an efficient, proactive, high-quality service that meets the needs of clients within the context of the Bank’s overall strategy.


Mission

As part of the IT Leadership Management Team your mission will be to define a comprehensive and inclusive Technology Strategy aligned to the Bank’s strategy and to closely monitor its execution.


Main responsibilities

  • Work hand in hand with the Group CIO and Executive Committee members to build and manage the Technology Strategy in accordance with the Bank strategy
  • Present regular reports to Senior Management on the Bank’s Technology roadmap objectives and progress
  • Constantly perform research on new technologies and innovations that could be used to improve the Bank’s products and services
  • Collaborate with the IT Delivery Teams and other key functions such as Security and Data Governance to execute the Technology Strategy
  • Ensure active participation and endorsement of the strategy by the IT department, Group COO Management and key Business Stakeholders, including regular presentations and reporting
  • Lead and expend the existing Enterprise Architecture team to cover wider functional and technical domains and perform
  • Keep proactive relationship management with internal business clients and external providers to align between company strategy, business specific needs and Technology strategy


Personal skills

High level of analytical quantitative skills (understanding company strategies, market positioning,financial statement analysis, valuation, financial modelling etc.) Ability to check the status quo and turn technology into something useful for the organization.


Education

  • Education: Bachelor Degree
  • Certification: in Computer Science, Information Systems ideally completed with a degree in business administration

Experience

  • Years of experience: see below
  • Experience required: Seasoned technologist with at least 10-years' experience in technology and management roles within the financial industry services (or coming from a technology environment with knowledge of the financial services industry). Strong knowledge of a large spectrum of technologies, a real technology acumen interested in innovation and how it will bring value and fit business objectives. Combination of Wealth Management, Asset Management, Trading and Operations knowledge. Experience in a multi-location and international context with Change Management and organizational transformation expertise.   
  • Experience in private banking: Preferred

Language

  • English: Fluent
  • French: Fluent

OTHER

  • Swiss resident: Optional

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Portale e-Recruitment – Linee guida per il trattamento dei dati personali trasmessi dai candidati

Il presente sistema di reclutamento online (di seguito «portale e-Recruitment» o «portale») è utilizzato dalla sede di Ginevra di Union Bancaire Privée, UBP SA (di seguito «UBP») in ottemperanza alla legislazione svizzera, in particolare in materia di protezione dei dati, e ai principi enunciati di seguito. Il portale e-Recruitment consente a chiunque (di seguito il «candidato»), esclusi i consulenti per il reclutamento di personale e gli headhunter, di trasmettere candidature relative a posti vacanti pubblicati nel portale o candidature spontanee.

UBP garantisce il trattamento confidenziale di tutti i dati personali ricevuti per mezzo del portale e-Recruitment, tra cui nomi, indirizzi e altre informazioni relative all’identità e al percorso professionale del candidato (di seguito «dati personali»). I dati personali sono memorizzati e archiviati internamente in sicurezza e sono accessibili esclusivamente alle persone incaricate del trattamento della candidatura. Inviando i suoi dati personali al portale e-Recruitment, il candidato accetta i rischi insiti nella trasmissione dei dati via Internet, che non garantisce una protezione e una sicurezza assoluta dei dati. Con la trasmissione dei suoi dati personali a UBP, il candidato acconsente all’utilizzo di tali dati da parte di UBP e/o di qualunque affiliata del Gruppo UBP (di seguito «Gruppo UBP») nel quadro del processo di reclutamento, in particolare da parte dei dipartimenti delle risorse umane coinvolti nella valutazione e gestione del dossier di candidatura. Qualora la sede di lavoro del posto vacante fosse al di fuori del territorio elvetico o il profilo del candidato interessasse un’entità del Gruppo UBP all’estero, il candidato acconsente sin d’ora alla trasmissione dei suoi dati personali all’entità in questione. Accetta inoltre che il diritto applicabile alla suddetta entità non offra una tutela giuridica equivalente a quella della legislazione svizzera in materia di protezione dei dati e diritti del dipendente. UBP s’impegna altresì a non divulgare, rendere accessibili e/o vendere i dati personali a terzi al di fuori del Gruppo UBP senza il consenso del candidato, a meno che la comunicazione di tali informazioni non sia disposta da un organismo statale, un’autorità giudiziaria o di vigilanza e/o sancita dalla legge. In aggiunta, il candidato che fornisce a UBP il nome di un terzo come referenza è personalmente responsabile di informare preventivamente la persona in questione e accetta che i rappresentanti di UBP la contattino. Se il candidato si candida tramite un’agenzia di reclutamento o un headhunter e mediante il portale e-Recruitment, sarà considerata solo la candidatura che perverrà per prima a UBP. Infine, si ricorda al candidato che, ai sensi della legislazione svizzera, ha diritto di accedere ai dati che lo riguardano e di rettificare i dati inesatti che può avere comunicato. A tal fine il candidato è invitato a contattare UBP mediante il portale e-Recruitment, indicando chiaramente l’oggetto della sua richiesta. Il dossier di candidatura sarà custodito per il tempo necessario al suo trattamento presso i dipartimenti interessati all’interno del Gruppo UBP. I documenti originali saranno quindi rinviati al candidato e le copie verranno distrutte, a meno che il candidato non acconsenta alla loro conservazione. Introducendo i dati personali nel portale e-Recruitment di UBP, Acconsento al loro trattamento in conformità con le regole e i principi suesposti, che dichiaro di avere letto e compreso. Accetto che UBP conservi il mio dossier di candidatura se ritiene che il mio profilo possa risultare interessante per un’altra posizione in futuro.

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